PENGARUH INSENTIF DAN PELATIHAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DENGAN MOTIBASI KERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP RIMBO BUJANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Pada PT, PLN (PERSERO) ULP Rimbo Bujang, dibawah bimbingan Ibuk Dr. Martha Widian Sari,SE.M.M dan Ibuk Chintya Ones Charli, SE.M.M Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui kuisioner, dengan sampel 69 responden Pada PT. PLN (PERSERO) ULP Rimbo Bujang. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis, analisis partial least squares (PLS), outer model, inner model dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.0.Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, berpengaruh positif dan tidak signifikan Pelatihan Kerja terhadap Motivasi kerja pada PT. PLN (PERSERO) ULP Rimbo Bujang, Inaentif berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada PT. PLN (PERSERO) ULP Rimbo Bujang, pengaruh positif dan signifikan Pelatihan Kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. PLN (PERSERO) ULP Rimbo Bujang , pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. PLN (PERSERO) ULP Rimbo Bujang, pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap Produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening dan Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja dengan Motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. PLN (PERSERO) ULP Rimbo Bujang.