PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABELINTERVENING PADA PT BPR RANGKIANG AUA DENAI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. BPR Rangkiang Aua Denai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), analisis kuadrat terkecil parsial (PLS), model luar (outer model), model dalam (inner model) dan uji hipotesis, pengolahan data dalam penelitian menggunakan program software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian dapat disimpulkan, Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada PT BPR Rangkiang Aua Denai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT BPR Rangkiang Aua Denai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Rangkiang Aua Denai. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Rangkiang Aua Denai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Rangkiang Aua Denai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT BPR Rangkiang Aua Denai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT BPR Rangkiang Aua Denai.