PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN GORONTALO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Gorontalo. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya di instansi pemerintahan yang berfungsi dalam pengawasan dan evaluasi, seperti inspektorat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai Inspektorat Kabupaten Gorontalo yang berjumlah 54 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pengalaman kerja dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktvitas kerja. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi pengalaman dan kedisiplinan pegawai, maka produktivitas kerja akan semakin meningkat. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintah untuk meningkatkan kinerja pegawai secara optimal