PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT LIMBOTO KABUPATEN GORONTALO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Limboto Kabupaten Gorontalo. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada permasalahan rendahnya kompetensi pegawai, tingkat motivasi yang belum optimal, serta kondisi lingkungan kerja fisik yang kurang mendukung, yang berdampak pada pencapaian kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN di Kantor Camat Limboto sebanyak 54 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan, sedangkan kompetensi tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara individu. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,991 mengindikasikan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 99,1% variasi kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan motivasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif perlu menjadi fokus utama dalam upaya peningkatan kinerja pegawai