PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT. PLN LIMBOTO KABUPATEN GORONTALO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Limboto Kabupaten Gorontalo. Metode yang di gunakan dalam penelitian yaitu kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden menggunakan teknik random sampling, Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, kedua variabel independen ini mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 52,5%. Temuan ini mengimplikasikan bahwa upaya peningkatan disiplin kerja dan penguatan budaya organisasi dapat menjadi strategi yang efektif dalam mengoptimalkan kinerja karyawan di lingkungan PT. PLN Limboto Kabupaten Gorontalo