PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA

Abstrak

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Lingkungan Kerja, terhadap Motivasi Kerja, di PT. Satria Toba Gunafungsi Tangerang.Objek penelitian berada di PT. Satria Toba Gunafungsi Tangerang. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Satria Toba Gunafungsi Tangerang, dengan jumlah sampel 148 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS 3.0. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel. hasil convidence interval ini menunjukkan bahwa 2,5% pada variabel gaya kepemimpinan situasional (X1) terhadap motivasi kerja (Y) berpengaruh signifikan adalah 0,279 dan pada persentase atas 97,5% yaitu 0,615. Lalu variabel keseimbangan kehidupan kerja (X2) terhadap motivasi kerja (Y) berpengaruh signifikan adalah 0.074 dan pada persentase atas 97,5% yaitu 0.257. selanjutnya pada variabel lingkungan kerja (X3) juga terhadap motivasi kerja (Y) berpengaruh signifikan adalah 0,242 dan pada persentase atas 97,5% yaitu 0,576