PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Garmendo Adikarya Sejahtera)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap turnover karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada karyawan PT. Garmendo Adikarya Sejahtera. Teknik pengumpulan sampel menggunakan simple random sampling yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 65 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji t uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menggunakan uji t dengan hasil penelitian yaitu, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan PT. Garmendo Adikarya Sejahtera, motivasi berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan PT. Garmendo Adikarya Sejahtera, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan PT. Garmendo Adikarya Sejahtera. Hasil uji F hitung diperoleh nilai 137.478 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai adjused R2 0.865, Artinya besar sumbangan pengaruh variable independen X1 (kepemimpinan), X2 (motivasi) dan X3 (kompensasi) terhadap Y (turnover karyawan) sebesar 86,5%. Sisanya (100% - 86,5 %) = 13,5 % diterangkan oleh variabel lain diluar model misalnya stres kerja, kepuasan kerja dan lain-lain diluar penelitian ini.