PENGARUH WORK LIFE BALANCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA CV CIPTA JASA UNGGUL KABUPATEN BANTUL, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh work life balance, perceived organizational behavior, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai CV Cipta Jasa Unggul. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan data primer dari 42 responden melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²), serta didahului oleh uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil menunjukkan bahwa seluruh instrumen valid dan reliabel, serta memenuhi asumsi klasik. Ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (p < 0,05). Model regresi dinyatakan layak, dengan nilai R² sebesar 80,8%, menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut menjelaskan sebagian besar variasi kepuasan kerja.