PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bintang Motor Honda Cikarang )

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dan motivasi kerja berdampak pada kinerja karyawan di PT. Bintang Motor Honda Cikarang. Dalam industri otomotif yang sangat bersaing, disiplin kerja dan motivasi kerja dianggap sebagai komponen penting yang dapat memengaruhi tingkat kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan deskriptif. Untuk mengumpulkan data, kuesioner dibagikan kepada 63 karyawan PT. Bintang Motor Honda Cikarang, yang dipilih melalui metode sampling probabilitas. Uji reliabilitas, validitas, asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R2) digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bintang Motor Honda Cikarang. Disiplin kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan kedisiplinan dan motivasi karyawan dapat menyebabkan peningkatan kinerja karyawan. Diharapkan penelitian ini dapat membantu perusahaan mencapai tujuan mereka dengan meningkatkan motivasi dan kedisiplinan karyawan.