PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANASONIC GOBEL ENERGY INDONESIA

Abstrak

Pelatihan dan pengembangan karir adalah cara untuk meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan kinerja karyawan adalah tingkat pencapaian atau hasil kerja yang diperoleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan standar atau target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert. Sampel yang diambil menggunakan rumus slovin, berjumlah 57 responden yang merupakan para karyawan PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji F, uji t dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil dari model regresi berganda menunjukan bahwa nilai koefisien regresi variabel Pelatihan (X1) sebesar 0,171 dan nilai koefisien regresi variabel Pengembangan Karir (X2) sebesar 0,131. Hasil uji F dan uji t menunjukkan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia, (2) Pengembangan Karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia, (3) Pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia. Dalam uji koefisien determinasi didapatkan hasil bahwa pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan sebesar 18 % sedangkan 82% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dapat terdeteksi dalam penelitian ini.