PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DEPARTEMENT PRODUKSI PT ARMSTRONG INDUSTRI INDONESIA)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PArmstrong Instri Indonesia. Disiplin kerja merupakan kepatuhan karyawan terhadap aturan dan kebijakan perusahaan, sedangkan motivasi kerja mencerminkan dorongan internal maupun eksternal yang memengaruhi semangat dan produktivitas kerja. Kinerja karyawan diukur melalui pencapaian target, kualitas kerja, serta efisiensi dalam menjalankan tugas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan pengumpulan data dari penyebaran kuesioner dengan pendekatan survei terhadap sejumlah responden dari perusahaan tertentu. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu memperkuat budaya disiplin dan menciptakan lingkungan kerja yang mampu memotivasi karyawan untuk mencapai hasil kerja yang optimal.