PENGARUH BEBAN KERJA DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDONESIAPOWER PEMBANGKIT LISTRIK TENAGA UAP PANGKALAN SUSU

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan sistem reward terhadap kinerja karyawan pada PT Indonesia Power PLTU Pangkalan Susu. Beban kerja dan sistem reward merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi tingkat produktivitas, motivasi, serta kualitas kinerja karyawan. Beban kerja dianalisis dari aspek volume pekerjaan, waktu penyelesaian tugas, dan tingkat kesulitan pekerjaan, sedangkan sistem reward dianalisis melalui aspek kompensasi finansial, penghargaan non-finansial, serta pengakuan atas prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode statistik untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam merancang kebijakan pengelolaan beban kerja dan sistem reward yang lebih efektif guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.