PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TANAH GROGOT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Penilaian Kompetensi terhadap Kinerja pegawai pada Badan Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Kepegawaian di Tanah Grogot. Metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi sederhana. Populasi penelitian adalah 1-100 sehingga digunakan teknik pengambilan sampel minimal 30. Analisis pengolahan data yang digunakan penulis yaitu dengan menggunakan metode skala likert. Dengan menggunakan metode kuantitatif, responden penelitian terdiri dari: pegawai pada Badan Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Kepegawaian; seluruhnya berjumlah 38 Aparatur Sipil Negara (ASN). Berdasarkan hasil penelitian, dapat diperoleh Hipotesis Sementara yaitu: (1) Pengembangan Karir yang dilakukan ASN berpengaruh terhadap Kinerja ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser (2) Penilaian Kompetensi yang telah dilakukan berpengaruh terhadap Kinerja ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan beberapa hal sebagai berikut: (1) Pelatihan perlu ditingkatkan dengan mengalokasikan anggaran yang lebih besar dan memadai, serta meningkatkan penyediaan sarana dan prasarana pelatihan. (2) Perlu dilakukan peningkatan pelatihan teknis bagi ASN untuk mengembangkan kompetensi pengetahuan dan keterampilan teknis yang berkaitan langsung dengan tugas pokok pegawai.