HUBUNGAN LOCUS OF CONTROL, WORK LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEJENUHAN KERJA PADA PEKERJA DI PT. PELINDO TERMINAL PETI KEMAS KENDARI TAHUN 2025

Abstrak

Kejenuhan adalah sindrom yang dikonseptualisasikan sebagai akibat dari stres kronis di tempat kerja yang belum berhasil dikelola karena tekanan kerja yang berlangsung lama, yang ditandai oleh tiga dimensi menurut Maslach Burnout Inventory (MBI), yaitu kelelahan emosional, depersonalisasi, dan penurunan prestasi diri. Tuntutan pekerjaan selama 24 jam dan tekanan kerja yang berkelanjutan di PT Pelindo Terminal Peti Kemas Kendari meningkatkan potensi kejenuhan kerja pada pekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan locus of control, work life balance, dan motivasi kerja dengan kejenuhan kerja pada pekerja di PT. Pelindo Terminal Peti Kemas Kendari Tahun 2025. Jenis penelitian ini yaitu jenis observasional analitik menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel diambil berdasarkan jumlah populasi yaitu 107 responden dengan menggunakan metode total sampling. Untuk mendapatkan data identitas responden, kejenuhan kerja, locus of control, work life balance dan motivasi kerja digunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitas untuk memastikan kelayakan instrumen penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan uji Chi-Square pada studi bivariat. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara locus of control (p-value = 0,002 < 0,05), work-life balance (p-value = 0,001 < 0,05), dan motivasi kerja (p-value = 0,017 < 0,05). Berdasarkan hasil penelitian, locus of control, work-life balance dan motivasi kerja memiliki hubungan secara signifikan dengan kejenuhan kerja pada pekerja di PT Pelindo Terminal Peti Kemas Kendari pada tahun 2025.