DETERMINASI TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT: TINJAUAN LITERATUR TENTANG PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL: LITERATURE REVIEW

Abstrak

Turnover intention atau niat untuk keluar merupakan keinginan mengundurkan diri dari perusahaan yang didasari oleh berbagai alasan. Faktor - faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah ketidakpuasaan terhadap beban kerja, lingkungan kerja yang tidak baik, ketidakpuasaan terhadap kesempatan mengembangkan karir, juga terdapat faktor individual. Faktor individual termasuk didalamnya usia, masa kerja, jenis kelamin, dan status perkawinan. menganalisis artikel dari basis data terpercaya seperti - Google Scholar, ProQuest, Scholar, PubMed dan Science direct . Artikel yang dipilih memenuhi kriteria inklusi factor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi turnover intention pada perawat. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode literature review penelusuran dan penyusunan PICOT menganalisa 10 artikel antara tahun 2019-2024 menggunakan bantuan kata kunci , turnover intention, nurse. hasil temuan dari 10 artikel hasil pembahasan menunjukan bahwa adanya pengaruh antara Tingkat stress,lingkungan kerja,motivasi terhadap turnover intention pada perawat. Dari beberapa artikel diatas factor-faktor turnover intention yang paling banyak diteliti adalah Tingkat stress/burnout,beban kerja. Adapun variable lain antara lain penghargaan/pengakuan kerja,lingkungan kerja,jenjang karir, dan gaya kepemimpinan.