UPAYA PENYELESAIAN KONFLIK DALAM ORGANISASI

Abstrak

Konflik dalam organisasi merupakan fenomena yang tak terelakkan akibat perbedaan kepentingan, pandangan, dan tujuan antar individu atau kelompok. Artikel ini membahas berbagai upaya penyelesaian konflik dalam organisasi, yang mencakup pendekatan preventif dan kuratif. Metode yang digunakan mencakup pengumpulan sumber konflik, komunikasi efektif, mediasi, negosiasi, dan pengembangan budaya organisasi yang inklusif. Pendekatan ini bertujuan untuk menciptakan keselarasan, meningkatkan produktivitas, serta memperkuat hubungan antar anggota organisasi. Dengan mengintegrasikan teori manajemen konflik dan studi kasus, artikel ini menekankan pentingnya peran pemimpin dalam mengelola konflik secara konstruktif. Hasilnya menunjukkan bahwa penyelesaian konflik yang efektif memerlukan kombinasi strategi yang adaptif dan kolaboratif, yang tidak hanya menyelesaikan masalah tetapi juga mencegah potensi konflik di masa mendatang