PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KENCANA SAWIT INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kencana Sawit Indonesia dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 35 orang pegawai sebagai responden yaitu Pada PT Kencana Sawit Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). menggunakan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menunjukan Bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Quality Of Work Life (QWL) dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja, terdapat Pengaruh signifikan Quality Of Work Liife (QWL) dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Quality of work life (QWL) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Kencana Sawit Indonesia